職場環境等要件
勝央苑

当施設の「介護職員等特定処遇改善加算」における職場環境等要件は、次のとおりです。

 

〇入職促進に向けた取り組み

 

・法人や事業所の経営理念やケアの方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組などの明確化

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

 

〇資質の向上やキャリアアップに向けた支援

 

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとするものに対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

 

〇両立支援・多様な資質の向上やキャリアアップに向けた支援

 

・職員の事業等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・有給休暇が取得しやすい環境の整備

 

〇腰痛を含む心身の健康管理

 

・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

 

〇生産性向上のための業務改善の取組

 

・タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

・高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

 

〇やりがい・働きがいの醸成

 

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化によるここの介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

 

 

令和4年4月1日現在

老人保健施設勝央苑

ワンステップ

当事業所の「介護職員等特定処遇改善加算」における職場環境等要件は、次のとおりです。

 

〇入職促進に向けた取り組み

 

・法人や事業所の経営理念やケアの方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組などの明確化

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

 

〇資質の向上やキャリアアップに向けた支援

 

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとするものに対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

 

〇両立支援・多様な資質の向上やキャリアアップに向けた支援

 

・職員の事業等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・有給休暇が取得しやすい環境の整備

 

〇腰痛を含む心身の健康管理

 

・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

 

〇生産性向上のための業務改善の取組

 

・タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

・高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

 

〇やりがい・働きがいの醸成

 

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化によるここの介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

 

 

令和4年4月1日現在

ワンステップ

たんぽぽ

事業所の「介護職員等特定処遇改善加算」における職場環境等要件は、次のとおりです。

 

〇入職促進に向けた取り組み

 

・法人や事業所の経営理念やケアの方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組などの明確化

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

 

〇資質の向上やキャリアアップに向けた支援

 

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとするものに対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

 

〇両立支援・多様な資質の向上やキャリアアップに向けた支援

 

・職員の事業等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・有給休暇が取得しやすい環境の整備

 

〇腰痛を含む心身の健康管理

 

・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

 

〇生産性向上のための業務改善の取組

 

・タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

・高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化

 

〇やりがい・働きがいの醸成

 

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化によるここの介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

 

 

令和4年4月1日現在

訪問介護たんぽぽ